为持续加强企业导师队伍建设，全面提升工程硕博士培养质量，赋能集团公司构建卓越工程师人才梯队，6月29日至7月3日，集团公司在清华大学举办2026年企业导师研修班。来自集团公司22家分子公司54名企业导师、助理导师、培养基地管理骨干参加了本次研修。

6月29日上午，研修班开班仪式在清华大学启幕。集团公司人力资源部副主任魏明汉，集团公司卓越工程师培养中心办公室主任、科研总院党委委员、副院长郭婷婷，清华大学党委委员、继续教育学院党委书记曹海翔，清华大学能源与动力工程系党委书记史翊翔等领导出席了开班式。

魏明汉强调，集团公司持续深入贯彻中央人才工作部署，积极推进工程硕博士培养改革专项工作。本次研修是集团公司深耕“琢玉工程”品牌建设，深化“1447”工程硕博士培养体系，持续提升导师育人能力的常态化举措。要求导师们立足新阶段、对标新要求，持续提升指导能力，努力推动工程硕博士培养工作再上新台阶。要聚焦能力提升，夯实协同育人根基，要聚焦基地建设，打造特色育人阵地，要聚焦党建引领，汇聚育人强大合力。同时要求全体学员必须严格遵守中央八项规定精神，静下心来研学交流，确保学习取得实效。

郭婷婷鼓励导师们锚定三重身份、扛起三重使命：要坚守立德树人根本，当好青年人才铸魂育人“大先生”，将思政教育、家国情怀培育贯穿导学全过程；要深耕产教融合一线，当好校企协同育人“引路人”，紧扣低碳能源、数字能源、多能互补等核心攻关方向，联合学校导师做实课题设计、过程管控；要立足产业攻坚前沿，当好技术突破“带头人”，从生产一线提炼真问题、攻关硬难题，创新“企业出题、高校解题、学生做题”协同培养模式，以高水平导师队伍支撑高质量人才培育。

清华大学代表曹海翔、史翊翔强调校企协同育人对卓越工程师培养的关键意义，期待以本次研修为契机，深化双方在人才培养模式创新、前沿技术联合攻关等方面的深度合作。

曹海翔和魏明汉为学员代表中国大唐集团科技创新有限公司党委书记、董事长时文刚授班旗。旗帜传递了责任和使命，激励着导师们勇于担当，砥砺奋进。

本次研修依托清华大学优质教学资源，紧扣工程硕博士培养核心环节，搭建了战略政策、导学方法、校企协同、科创实践、思政引领五大模块。采用政策解读、理论授课、案例研讨、移动教学、分组沙龙等多元教学模式，系统提升企业导师政治引领、学术指导、科技创新和协同育人综合能力，为集团公司持续建强卓越工程师人才梯队筑牢根基。

研修期间，全体学员走出课堂、对标先进，先后前往高井办公区开展交流学习，复盘集团公司工程硕博士培养工作经验；走进华为公司实地调研，学习数字化转型、创新人才培育、产学研融合先进理念与实践经验，拓宽育人视野、创新培育思路。

7月3日，举办中国大唐集团2026年“琢玉”论坛之“赋能培才”专场，本次论坛以人工智能赋能能源产业、提升企业导师育人能力为核心，邀请清华大学专家学者、集团科研与数字化一线专家，通过主题报告、圆桌会议为能源领域卓越工程人才培育探索实践路径。

7月3日下午，研修班圆满落幕。中国大唐集团有限公司浙江分公司浙江大唐乌沙山发电有限责任公司王一、中国大唐集团科学技术研究总院有限公司新型电力系统技术研究中心风光资源技术研究所所长马雪韵代表学员分享研修感悟。从课程带来的认知更新到育人思路的优化调整，用真切感受印证了研修学有所思、学有所悟、学有所获、学有所用的良好成效。

此次研修班课程设计严谨、针对性指导性强，贴合企业导师履职和人才培育工作实际。研修学员纷纷表示，本次研修既是充电赋能的理论课堂，也是互学共进的交流平台，更是凝心聚力的使命淬炼。下一步将把所学所思所获转化为履职实效，立足岗位精进导学本领、深耕育人工作，积极践行协同育人使命，全力助推集团公司卓越工程师人才队伍高质量建设，为集团公司转型升级、创新发展注入源源不断的人才动能。